בעוד שהעקרונות והמתודה פועלים לכל קהל יעד, הדוגמאות והדגשים כמובן שונים מאוד בין קהלים שונים. הסדנא מותאמת ברמה טובה למגוון רחב של קהלים והמנחה יכול לבחור מבין שלל דוגמאות בצורה מודולרית.

בהחלט, כולל דוגמאות לקורות חיים אופייניים, כיצד ‘לתרגם’ את הניסיון והרקע מתרבות המקור לתרבות שוק העבודה הישראלי, ואפשרות לערוך את הסדנא בשפה שונה מעברית, לפי קהל היעד. אנו מנוסים במגוון רחב של קהלי יעד והסדנא קיימת בשפות נוספות.

ודאי, במקרה של אנשים בתחילת דרכם, מוצאים דרכים יצירתיות להפגין את התכונות והיכולות הנדרשות, וניתנות דוגמאות לכך בסדנא.

אנשים בתחילת דרכם מכוונים למשרות פתיחה. גם מהעמדה הזו אפשר להבריק, לדייק ולפגוע ‘בול’, על מנת להגיע לעשירון העליון בערימות הגדולות של קורות חיים שמצטברות אצל המעסיקים. יש לזה כללים, חייבים להכיר את כולם, ולדייק.

דווקא במצב הזה הכי חשוב להפגין את ‘הקלפים החזקים’ המייחדים את המועמד ורלוונטיים למעסיק בקורות החיים, לכתוב בצורה אפקטיבית ולא שבלונית ולצרף פרופיל ומכתב מקדים – כל מה שיבנה את המאסה הקריטית שמבדילה בין סל המחזור לבין טלפון מהמגייס.

האורך המומלץ הוא 4 שעות עגולות כולל הפסקות, אם כי ניתן במידה שיש אילוץ להעביר את הסדנא ב-3 שעות.

מומלץ שכל משתתף יגיע עם דף מודפס ובו קורות החיים שלו. במקרה של אנשים שטרם הכינו קורות חיים, מומלץ להכין מסמך ראשוני ולהגיע איתו, אם הזמן קצר ניתן להיעזר באחד האתרים המציעים אשף בניית קורות חיים, שניתן למצוא בקלות בחיפוש באינטרנט.

אין סתירה בין הדברים. ברור שסדנא אחת לא תהפוך אדם לקופירייטר אך היא יכולה להעלות פלאים את איכות קורות החיים שלו. אם בנוסף הוא מעוניין בעריכה מקצועית בתשלום, הסדנא רק יכולה לעזור לו, משום שבמקום שהעריכה המקצועית תסייע לו לעבור מרמת סביר לטוב, היא תהפוך את קורות החיים שלו מטוב מאוד למצוין (כמובן, אם מדובר בעריכת קורות חיים מקצועית באמת, ויש לבקש דוגמאות ולבדוק היטב שאכן היא כזו).

מלבד זאת, גם אם יקבל אדם גירסא מעולה לקורות החיים שלו, עדיין יצטרך לעדכן אותה בעצמו עם הזמן, וכן להכין גירסאות נוספות לתפקידים מסוגים שונים בארגונים שונים. לכן, אין מנוס מלהשיג רמת מיומנות עצמאית טובה בעריכה, והבנה טובה של האסטרטגיה שמאחורי כתיבת קורות חיים, כדי להיות אפקטיביים באמת בקבלה למשרה.

זאת ועוד, סדנא של קורות חיים משפרת את כל השלבים, כולל ראיון ומרכז הערכה, משום שהיא מכילה רכיבים של הבנת עצמי והבנת המעסיק שהם חיוניים לבניית המסרים בכל השלבים.

בהחלט, ישנם הסברים ודוגמאות למכתבים מלווים טובים, כולל הסבר טכני של כיצד להגיש את המכתב המלווה.