מעבר לחשיבה המסורתית של פיתוח מסלולי קריירה בארגון, מנהלים ועובדים שמודעים למודלים של נטיות תעסוקתיות ומבצעים חשיבה על הקריירה שלהם רוכשים מיומנויות חשובות, מגדילים את המוטיבציה ורואים יותר ערך ומשמעות בעשייה והתקדמות בארגון.
בעולם החדש, משיכה, ניהול ושימור של טאלנטים תלויים בהיות הארגון ממוצב כמקום לצמוח בקריירה.
רק ארגון כזה יהנה מרמה גבוהה של מחוּבָּרוּת עובדים.
iDecide מביאה מומחיות בפיתוח הקריירה לעולם הארגוני,
ומתמחה בפרויקטים מערכתיים להטמעת הרכיבים, שיהפכו את הארגון לידידותי לפיתוח קריירה.
מעבר לחשיבה המסורתית של פיתוח מסלולי קריירה בארגון, מנהלים ועובדים שמודעים למודלים של נטיות תעסוקתיות ומבצעים חשיבה על הקריירה שלהם רוכשים מיומנויות חשובות, מגדילים את המוטיבציה ורואים יותר ערך ומשמעות בעשייה והתקדמות בארגון.
עזרים במרחב הדיגיטלי והפיסי שיסייעו למנהלים, לעובדים ולאנשי משאבי אנוש ביצירת מערכת ארגונית תומכת פיתוח קריירה בפעילות השוטפת, על כל היתרונות הנלווים לכך – מעורבות העובדים, שיפור הסיפוק, ההנאה ותחושת היכולת להשפיע, שימור טאלנטים, גיבוש ועוד.
אבחון המצב הנוכחי, נקודות לצמיחה והתפתחות בנושא הטמעת פיתוח קריירה בארגון כולל תהליכי ניהול משאבי אנוש שוטפים ותשתיתיים, גיוס מיון ושימור, חיבור ליעדי הארגון לטווח הקצר והארוך ולמסגרת תקציבית, בניית תכנית, ליווי וייעוץ למנהלים בארגון.
נשמח לסייע לכם לבחון כיצד תוכלו לבצע בארגונכם פרויקט מלא, ולבנות פתרון כולל. אנא צרו עמנו קשר. להלן רכיבים לדוגמא מתוך פרויקטים המנוהלים בארגונים.