להתקבל למשרות המבוקשות ביותר (סדנא)

השיטה מועילה במיוחד במצבים שבהם יש לכם מתחרים רבים על המשרה, או שאינכם מועמדים ‘קלאסיים’ ואתם צריכים לפעול בצורה שונה כדי להפתיע ולהיחשב למועמדים מובילים. מעבר לזה, היא מתאימה לכל מקצוע, לכל תחום, ולכל שלב בקריירה – מזוטר ועד בכיר.

בשני המקרים מדובר באותה שיטה. ההבדל הוא שבהרצאה מקבלים ידע ובסדנא מתרגלים מיומנות. ההרצאה קצרה, ומועברת בפני קהל בגודל בלתי מוגבל. הסדנא ארוכה יותר מבחינת זמן, המשתתפים מקבלים תשומת לב מהמנחה, ומתרגלים בה את השיטה הלכה למעשה. בהרצאה לרוב מקשיבים, בסדנא משלבים הקשבה עם פעולה. ההרצאה דורשת יותר יוזמה כדי לעבוד עצמאית וליישם את השיטה, בעוד שהסדנא מספקת מסגרת לכך, לפחות בצורה ראשונית. לפרטים אודות ההרצאה, קיראו כאן.

לא. השיטה לא מיועדת לתחמן את דרככם להצלחה או ליצור יתרון לא הוגן על אחרים. להיפך, היא מיועדת למנוע מצב שבו לא הוערכתם כפי שהייתם ראויים באמת בתהליך המיון, כי האינפורמציה על הערך הפוטנציאלי שלכם כעובדים לא עברה בצורה מדויקת וחדה מספיק ב-‘זמן המסך’ המועט שהוענק לכם על ידי המעסיק. יחד עם זאת, נכון הדבר שיהיה לכם יתרון על אנשים מוכשרים שלא יודעים לתקשר את ערכם כמו שצריך. נקווה למענם, שגם הם ילמדו את השיטה, אך בינתיים זה לא עניינכם – המעסיק הוא זה שיעשה את כל השיקולים ויבחר בסופו של דבר. ככל שהמועמדים יציגו את ערכם בצורה מדויקת יותר, התוצאה עבור המעסיק תהיה איכותית יותר.

לא. קודם כל, השיטה מיועדת רק למצבים שבהם יש בסיס של התאמה בין מועמד למשרה. שנית, לא ניתן לשלוט בתהליך המיון או בהחלטת המעסיק – אלו גורמים חיצוניים לך. את יכולה לכוון את המסרים ואת ההתנהגות שלך, ולהגדיל את סיכויי הקבלה. ההחלטה של המעסיק בסופו של דבר תושפע מגורמים רבים שאינם בשליטתך, ואפילו לא בהכרח מעידים על איכותך כמועמדת. במילים אחרות, העשייה נתונה בידיך, אך פירותיה – לא. אם תפעלי נכון בקריירה ותפעילי את השיטה בצורה עקבית, סביר מאוד שבסופו של דבר תגיעי לתוצאות.

השיטה המתוארת בהרצאה היא ייחודית ל-iDecide, וההצלחה שלה נבדקה והוכחה שוב ושוב. השיטה לא מסובכת במיוחד, לא מדובר בפיסיקה גרעינית, ויתכן שחלק מהרכיבים של השיטה את כבר מיישמת בהצלחה. יחד עם זאת, אנחנו לא מכירים עוד דרך להגיע לרמת דיוק ועומק כמו השיטה הזו, ולא מכירים דוגמא של אדם שיישם את השיטה ולא הצליח יותר ממה שהצליח קודם לכן. דווקא אנשים כמוך, שיודעים לחפש כלים טובים וליישם את העזרה, יכולים להרוויח אפילו יותר.

אם אתה ‘מוכר את עצמך’ בסיטואציה שאיננה משרתת את הצד השני, כדי להאדיר את עצמך – זו יכולה להיות שחצנות. בסיטואציה של חיפוש עבודה המצב הוא הפוך. למעסיק יש אינטרס לדעת בכמה שפחות זמן ומאמץ מהו הערך שתוכל לתת לו כעובד, כך שיוכל לקבל החלטה נכונה לגביך. המעסיק מצפה שתספר לו על עצמך בעל פה ובכתב בצורה תמציתית וקולעת. בעצם, השירות הטוב ביותר שתוכל לתת למעסיק זה לעשות עבורו את עבודת החשיבה והניסוח ולבוא עם מסרים מוכנים שהם גם אותנטיים ומשקפים אותך נאמנה, וגם ממוקדים בצרכים של המעסיק ולא גורמים לו לתסכול ומאמץ יתר להבין את ערכך כמועמד. ספר על עצמך בצורה עניינית, ותן למעסיק לקבל את ההחלטה בהתאם.

היכולת המקצועית והיכולת התקשורתית משלימות זו את זו. למרות שהמעסיקים מתאמצים מאוד לשפר את כלי המיון שלהם, אנחנו רחוקים מאוד ממצב שבו הם יכולים לזהות את הפונציאל שלך בצורה אמינה ומדויקת. אנשים רבים שיש להם יכולת מקצועית גבוהה מתפספסים, וחבל. אגב, יכולת תקשורתית חשובה גם בעבודה עצמה – למשל, לקדם רעיון שיש לך מול ההנהלה. הרעיון הוא לא לוותר על התוכן לטובת האריזה, אלא לארוז בצורה שעושה צדק עם התוכן.

מצוין, תוכלי למנף את היכולת הזו בצורה עוד יותר טובה. מניסיוננו, אין אדם שהשיטה לא הצליחה לחדד ולדייק את הצורה בה הוא מציג את עצמו למעסיק. אנשים רבים מתחילים מנקודה טובה, אבל למשרות מבוקשות במיוחד את כנראה לא תהיי היחידה שיודעת למכור את עצמה, ולכן אם תשיגי רמה נוספת של חדות ודיוק, יש סיכוי שזה יעשה את ההבדל מבחינת המעסיק.