כשאנשים נהנים הם לומדים טוב ומהר יותר, ולא שמים לב שהם לומדים. זוהי חוויה מתקנת לחוויה הקשה שעברנו רובנו בבית הספר, וגרמה לנו לחשוב על למידה כעל כורח וסבל. מאחר שקריירה במאה ה-21 מצריכה למידה מתמדת, כדאי שנעזור לכם להתחיל להנות מזה כבר עכשיו.

בהרצאה נותנים כלים, גישות ושפה משותפת לקהל בגודל בלתי מוגבל. בהרצאה יכול להיות גם דיאלוג ​משמעותי עם הקהל ואפילו הפעלה מסוימת. בסדנא, העבודה אישית יותר וכל אדם מקבל תשומת לב. יש אימון משמעותי של מיומנויות. יש הרבה פחות האזנה והרבה יותר התנסות. הרצאה זורעת זרע, וסדנא עושה שינוי של ממש. לעיתים נהוג להתחיל בהרצאה, משום שלרוב האנשים קל יותר להתחייב להרצאה, ולעניין את המאזינים בסוף ההרצאה בסדנא בנושא קרוב לנושא ההרצאה. בסופו של דבר עבודה אישית של ממש מתבצעת, בכל אופן, בסדנאות.

ההחלטה על מגבלה על גודל הקבוצה קשורה לרוב לאיזון בין עלות לתועלת. גודל הקבוצה מכתיב את מידת תשומת הלב שכל משתתף יקבל מהמנחה. זה פחות או יותר הולך ככה:

3-7 משתתפים – קבוצה אינטימית שבה כולם זוכים להכיר את כולם. המנחה יזהה את הסוגיות האישיות של כל משתתף ויעניק לו כלים אישיים. ברוב המקרים זה כמובן אידיאלי אם יש אפשרות כזו.

8-15 משתתפים – קבוצה קטנה יחסית, המנחה יכול לתת התייחסות מסוימת לכל משתתף ברמה זו או אחרת. בכל מקרה, בפעילויות עומק בהן רוצים שכל משתתף יגיע לפריצת דרך אישית, מומלץ להוסיף לחלק הקבוצתי גם מפגשים פרטניים. תרגולים יכולים להתבצע הן בפורום הכללי והן בקבוצות קטנות.

16-25 משתתפים – יש עדיין תחושה של קבוצה, חלק מהאנשים מקבלים תשומת לב אישית במידה והנושאים שהם מביאים משותפים לעוד אנשים בקבוצה, וחלק מהאנשים זוכים להשתתף בהדגמות. תרגולים מתבצעים בקבוצות קטנות.

מעל 25 משתתפים – באופן ראשוני, התחושה היא של ‘קהל’ ולא של קבוצה, אלא אם כן מדובר בקבוצה קיימת שחבריה כבר מגובשים, או בפעילות מתמשכת בה ניתן לבנות את תחושת הקבוצה. כל התרגולים מתבצעים בקבוצות קטנות, המנחה מקיים קשר ישיר רק עם חלק מהאנשים במהלך מפגש, ופוגש את רוב האנשים במסגרת תקשורת מול כלל המשתתפים בקבוצה הקטנה בה הם מתרגלים.

לסיכום – אם רוצים שבסבירות גבוהה, כל משתתף יעבור תהליך או ירכוש מיומנויות משמעותיות כדאי להגביל ל-15, ורצוי גם להוסיף פגישות פרטניות.
אם המטרה היא לתת לכמה שיותר אנשים לקבל הזדמנות לקבל את התכנים וליישם אותם בהתאם למידת המוכנות והמוטיבציה, או לחשוף אותם לשירותים נוספים, אפשר להגדיל את כמות המשתתפים.